{"id":769,"date":"2026-04-27T13:56:39","date_gmt":"2026-04-27T10:56:39","guid":{"rendered":"https:\/\/recrimco.com\/?page_id=769"},"modified":"2026-08-03T13:15:32","modified_gmt":"2026-08-03T10:15:32","slug":"terms-conditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/recrimco.com\/de\/terms-conditions\/","title":{"rendered":"Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen"},"content":{"rendered":"
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RECRIMCO<\/h2>\n\t\t\t\t\t

Allgemeine Gesch\u00e4ftsbedingungen<\/h1>\n\t\t\t\t\t

f\u00fcr die Website www.recrimco.com<\/p>\n\t\t\n<\/div>\n

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1. Allgemeine Informationen<\/span><\/h3>

Die Website www.recrimco.com ist Eigentum von RECRIMCO CONSULTING S.R.L. und wird von diesem Unternehmen betrieben. RECRIMCO CONSULTING S.R.L. hat seinen Sitz in der Stadt T\u00e2rn\u0103veni, Str. Partizanilor Nr. 45, Kreis Mure\u0219, Rum\u00e4nien, ist beim rum\u00e4nischen Handelsregisteramt (ONRC) unter der Nr. J2020000357261 mit dem einheitlichen Steuercode (CUI) RO42363842 eingetragen und als Agentur f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland unter der Nr. 132\/02.04.2025 beim Territorialen Arbeitsinspektorat Mure\u0219 registriert.<\/p>

RECRIMCO vermittelt rum\u00e4nische Staatsb\u00fcrger zur Besch\u00e4ftigung im Ausland gem\u00e4\u00df dem Gesetz Nr. 156\/2000 \u00fcber den Schutz rum\u00e4nischer Staatsb\u00fcrger, die im Ausland arbeiten, und den anwendbaren Durchf\u00fchrungsvorschriften.<\/span><\/p>

Kontaktdaten: info@recrimco.com. Ver\u00f6ffentlicht RECRIMCO eine Telefonnummer auf der Website, wird diese im Bereich \u201eKontakt\u201c angegeben. Zust\u00e4ndige Beh\u00f6rde f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland ist das Territoriale Arbeitsinspektorat Mure\u0219.<\/p>

Durch den Zugriff auf die Website oder deren Nutzung best\u00e4tigen Sie, dass Sie diese Nutzungsbedingungen gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Sind Sie mit diesen Bestimmungen nicht einverstanden, nutzen Sie die Website bitte nicht.<\/span><\/p>

2. Zweck der Website<\/span><\/h3>

Die Website dient der Darstellung der Dienstleistungen von RECRIMCO, darunter Personalbeschaffung, Auswahl, Information, Beratung, Arbeitsvermittlung ins Ausland, operative HR-Unterst\u00fctzung, Onboarding, Dokumentenverwaltung, Unterst\u00fctzung bei lohnabrechnungs- und zeiterfassungsrelevanten Daten, Dokumentenpr\u00fcfungen, operative Unterst\u00fctzung, Schulungen und damit verbundene Leistungen.<\/span><\/p>

Die auf der Website ver\u00f6ffentlichten Informationen sind allgemeiner und rein informativer Natur. Sie stellen weder ein verbindliches Angebot noch einen Vermittlungsvertrag, Dienstleistungsvertrag oder individuellen Arbeitsvertrag dar, ersetzen keine Rechts-, Steuer- oder Buchhaltungsberatung und begr\u00fcnden allein durch den Zugriff auf die Website kein Vertragsverh\u00e4ltnis zwischen dem Nutzer und RECRIMCO.<\/span><\/p>

Verbindliche Stellenangebote f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung im Ausland im Sinne von Art. 11 des Gesetzes Nr. 156\/2000 werden Bewerbern ausschlie\u00dflich im Rahmen des Vermittlungsverfahrens \u00fcbermittelt und enthalten s\u00e4mtliche gesetzlich vorgeschriebenen Angaben.<\/span><\/p>

3. Nutzer der Website<\/span><\/h3>

Die Website richtet sich an Unternehmen, die an Personalbeschaffungs- oder HR-Unterst\u00fctzungsleistungen interessiert sind, an Bewerber, die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten im Ausland suchen, sowie an Partner, Lieferanten und andere Personen oder Organisationen, die sich f\u00fcr die T\u00e4tigkeit von RECRIMCO interessieren.<\/span><\/p>

Die Nutzer sind verpflichtet, die Website nach Treu und Glauben, zu rechtm\u00e4\u00dfigen Zwecken und ohne Beeintr\u00e4chtigung ihrer Funktionsf\u00e4higkeit oder Sicherheit beziehungsweise des Rufs von RECRIMCO zu verwenden.<\/span><\/p>

4. Leistungen f\u00fcr Unternehmen<\/span><\/h3>

RECRIMCO kann Unternehmen auf Grundlage gesonderter Vertr\u00e4ge Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Auswahl, Information, Beratung, Arbeitsvermittlung und Unterst\u00fctzung bei der direkten Einstellung sowie operative oder administrative HR-Leistungen anbieten. Die kommerziellen Bedingungen, Verg\u00fctungen, Zahlungsfristen, Garantien, Haftungsbeschr\u00e4nkungen und Verantwortlichkeiten der Parteien werden ausschlie\u00dflich in den mit dem jeweiligen Auftraggeber geschlossenen Vertr\u00e4gen und Anlagen festgelegt.<\/span><\/p>

RECRIMCO wird nicht zum Arbeitgeber des Personals eines Auftraggeberunternehmens, \u00fcbernimmt nicht dessen gesetzliche Pflichten als Arbeitgeber und trifft keine abschlie\u00dfenden Entscheidungen \u00fcber Einstellung, \u00c4nderung, Aussetzung, Disziplinarma\u00dfnahmen oder Beendigung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, es sei denn, RECRIMCO wurde hierzu im gesetzlich zul\u00e4ssigen Rahmen ausdr\u00fccklich, schriftlich und begrenzt bevollm\u00e4chtigt.<\/span><\/p>

5. Leistungen f\u00fcr Bewerber und Arbeitssuchende<\/span><\/h3>

F\u00fcr rum\u00e4nische Staatsb\u00fcrger, die an einer Besch\u00e4ftigung im Ausland interessiert sind, kann RECRIMCO Informations-, Beratungs- und Arbeitsvermittlungsleistungen gem\u00e4\u00df dem Gesetz Nr. 156\/2000 und den anwendbaren Durchf\u00fchrungsvorschriften erbringen.<\/span><\/p>

RECRIMCO ist nicht Arbeitgeber des Bewerbers und legt Gehalt, Arbeitszeit, Arbeitsort oder konkrete Arbeitsbedingungen nicht einseitig fest. Wird die Vermittlung erfolgreich abgeschlossen, entsteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis unmittelbar zwischen dem Bewerber und dem im individuellen Angebot genannten ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber.<\/span><\/p>

Informations-, Beratungs-, Personalbeschaffungs-, Auswahl- und Arbeitsvermittlungsleistungen werden f\u00fcr Bewerber kostenlos erbracht. RECRIMCO erhebt von Bewerbern keine Provision, Geb\u00fchr, sonstige Abgabe, Kaution, Vorauszahlung, Vertragsstrafe oder andere Kosten f\u00fcr die Vermittlung einer Besch\u00e4ftigung im Ausland.<\/span><\/p>

Von einem Bewerber darf keine Zahlung als Voraussetzung daf\u00fcr verlangt werden, Zugang zu Vermittlungsleistungen zu erhalten, einem ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber vorgestellt zu werden, Vermittlungsunterlagen zu unterzeichnen oder das Bewerbungsverfahren fortzusetzen.<\/span><\/p>

Diese Leistungen werden f\u00fcr Bewerber gem\u00e4\u00df Art. 8 Abs. 5 des Gesetzes Nr. 156\/2000 kostenlos erbracht. RECRIMCO erhebt von Bewerbern keine Provision, Geb\u00fchr, sonstige Abgabe oder andere Kosten f\u00fcr die Vermittlung einer Besch\u00e4ftigung im Ausland.<\/span><\/p>

6. Vermittlungsvertrag<\/span><\/h3>

F\u00fcr die Vermittlung einer Besch\u00e4ftigung im Ausland schlie\u00dft RECRIMCO mit jedem Bewerber einen schriftlichen Vermittlungsvertrag. Dieser enth\u00e4lt mindestens die in Art. 11 Abs. 1 Buchst. a und Buchst. d bis \u0219 des Gesetzes Nr. 156\/2000 vorgesehenen Angaben, entsprechend Art. 8 Abs. 4 desselben Gesetzes.<\/span><\/p>

7. Stellenangebote und individuelle Anlagen<\/span><\/h3>

Informationen \u00fcber Stellenangebote, die auf der Website ver\u00f6ffentlicht oder zun\u00e4chst mitgeteilt werden, sind allgemeiner Natur. Eine auf der Website ver\u00f6ffentlichte Stelle stellt f\u00fcr sich genommen kein verbindliches Stellenangebot im Sinne der rum\u00e4nischen Rechtsvorschriften \u00fcber die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland dar. Ein konkretes Angebot wird dem Bewerber in Form eines verbindlichen Stellenangebots oder einer individuellen Angebotsanlage vorgelegt. Diese enth\u00e4lt die gesetzlich vorgeschriebenen Angaben, insbesondere zum Arbeitgeber, zur T\u00e4tigkeit, zum Arbeitsort, zur Besch\u00e4ftigungsdauer, zu den Bedingungen der Besch\u00e4ftigung und ihrer Beendigung, zu Arbeits- und Ruhezeiten, Verg\u00fctung, Urlaub, Unterkunft, Transport, R\u00fcckf\u00fchrung, Abgaben und zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden.<\/span><\/p>

Der Bewerber erh\u00e4lt die gesetzliche Mindestfrist zur Pr\u00fcfung des Angebots: mindestens f\u00fcnf Tage bei der erstmaligen Vermittlung und mindestens zwei Tage, wenn er bereits zuvor Vermittlungsleistungen in Anspruch genommen hat. Vor Ablauf der jeweiligen gesetzlichen Mindestfrist darf das verbindliche Stellenangebot nicht als angenommen gelten, sofern das Gesetz keine ausdr\u00fcckliche Ausnahme vorsieht.<\/span><\/p>

RECRIMCO stellt sicher, dass dem Bewerber das verbindliche Stellenangebot gem\u00e4\u00df Art. 11 Abs. 9 des Gesetzes Nr. 156\/2000 ausf\u00fchrlich erl\u00e4utert wird.<\/span><\/p>

Die Ver\u00f6ffentlichung einer Stelle auf der Website garantiert weder eine Besch\u00e4ftigung noch die Annahme des Bewerbers, die fortdauernde Verf\u00fcgbarkeit des Angebots oder den Abschluss eines Arbeitsvertrags. Die Einstellung h\u00e4ngt von der Entscheidung des ausl\u00e4ndischen Arbeitgebers, der Eignung des Bewerbers, den verf\u00fcgbaren Unterlagen, dem anwendbaren Recht und den konkreten Bedingungen des Angebots ab.<\/span><\/p>

8. Formulare, Lebensl\u00e4ufe und Kommunikation<\/span><\/h3>

Erm\u00f6glicht die Website die \u00dcbermittlung von Formularen, Lebensl\u00e4ufen oder Dokumenten, best\u00e4tigt der Nutzer, dass die bereitgestellten Informationen richtig, vollst\u00e4ndig und aktuell sind und dass er zu ihrer \u00dcbermittlung berechtigt ist. RECRIMCO kann die Bearbeitung unvollst\u00e4ndiger, nicht ordnungsgem\u00e4\u00dfer oder m\u00f6glicherweise betr\u00fcgerischer Anfragen ablehnen.<\/span><\/p>

Die Kommunikation kann unter Beachtung der Datenschutzerkl\u00e4rung per E-Mail, Telefon, WhatsApp, \u00fcber elektronische Plattformen oder andere vereinbarte Kommunikationsmittel erfolgen.<\/span><\/p>

9. Pflichten der Nutzer<\/span><\/h3>

Nutzer d\u00fcrfen keine rechtswidrigen, falschen, beleidigenden, diskriminierenden, missbr\u00e4uchlichen, mit Schadsoftware infizierten oder anderweitig Rechte Dritter verletzenden Inhalte \u00fcbermitteln. Sie d\u00fcrfen nicht versuchen, sich unbefugten Zugang zu Systemen von RECRIMCO zu verschaffen, Inhalte ohne Genehmigung zu kopieren, Daten automatisiert auszulesen, die Sicherheit der Website zu beeintr\u00e4chtigen oder die Identit\u00e4t einer anderen Person zu verwenden.<\/span><\/p>

10. Geistiges Eigentum<\/span><\/h3>

Texte, Struktur, Design, grafische Elemente, Marken, Bezeichnungen, Dokumente, Verfahren, Pr\u00e4sentationsvorlagen und sonstige auf der Website ver\u00f6ffentlichte Materialien stehen im Eigentum von RECRIMCO oder seinen Partnern, sofern nicht ausdr\u00fccklich etwas anderes angegeben ist. Das Kopieren, Vervielf\u00e4ltigen, Verbreiten, Ver\u00e4ndern oder die kommerzielle Nutzung ohne schriftliche Zustimmung von RECRIMCO ist untersagt.<\/span><\/p>

11. Links zu Drittanbietern<\/span><\/h3>

Die Website kann Links zu Websites oder Plattformen Dritter enthalten. RECRIMCO hat keine Kontrolle \u00fcber deren Inhalte, Sicherheit, Verf\u00fcgbarkeit oder Richtlinien und \u00fcbernimmt hierf\u00fcr keine Verantwortung. Der Zugriff auf externe Links erfolgt auf eigene Gefahr des Nutzers.<\/span><\/p>

12. Haftungsbeschr\u00e4nkung<\/span><\/h3>

RECRIMCO unternimmt angemessene Anstrengungen, damit die Informationen auf der Website richtig und aktuell sind, \u00fcbernimmt jedoch keine Gew\u00e4hr daf\u00fcr, dass die Website jederzeit verf\u00fcgbar und fehlerfrei ist oder dass die Informationen f\u00fcr jede konkrete Situation vollst\u00e4ndig sind.<\/span><\/p>

Soweit gesetzlich zul\u00e4ssig und unbeschadet der gesetzlichen Pflichten von RECRIMCO als Agentur f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland sowie seiner Pflichten zum Schutz personenbezogener Daten haftet RECRIMCO nicht f\u00fcr mittelbare Sch\u00e4den, entgangenen Gewinn, betriebliche Verluste, Entscheidungen, die ausschlie\u00dflich auf Grundlage allgemeiner Informationen auf der Website getroffen werden, die vor\u00fcbergehende Nichtverf\u00fcgbarkeit der Website, Cyberangriffe Dritter oder Inhalte externer Plattformen. Eine etwaige vertragliche Haftung richtet sich nach dem zwischen den Parteien geschlossenen anwendbaren Vertrag.<\/span><\/p>

Keine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen beschr\u00e4nkt zwingende gesetzliche Rechte von Verbrauchern, Bewerbern, betroffenen Personen oder Arbeitnehmern, soweit solche Rechte gesetzlich vorgesehen sind.<\/span><\/p>

13. Datenschutz<\/span><\/h3>

Die Verarbeitung personenbezogener Daten \u00fcber die Website und im Zusammenhang mit den Dienstleistungen von RECRIMCO erfolgt gem\u00e4\u00df der auf der Website ver\u00f6ffentlichten Datenschutzerkl\u00e4rung. Nutzer sollten die Datenschutzerkl\u00e4rung lesen, bevor sie personenbezogene Daten oder Dokumente \u00fcbermitteln.<\/span><\/p>

Personenbezogene Daten werden au\u00dferdem gem\u00e4\u00df der Verordnung (EU) 2016\/679 (DSGVO), dem Gesetz Nr. 190\/2018 und den anwendbaren nationalen Datenschutzvorschriften verarbeitet.<\/span><\/p>

Als Agentur f\u00fcr die Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften ins Ausland verarbeitet RECRIMCO personenbezogene Daten von Bewerbern gem\u00e4\u00df Art. 7 des Gesetzes Nr. 156\/2000, der DSGVO und den anwendbaren nationalen Durchf\u00fchrungsvorschriften.<\/span><\/p>

14. Vertraulichkeit<\/span><\/h3>

Gesch\u00e4ftliche, operative, finanzielle, technische, rechtliche, lohnabrechnungsbezogene und personalbeschaffungsbezogene Informationen, Daten zu Bewerbern, Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten, interne Verfahren sowie im Rahmen einer Zusammenarbeit \u00fcbermittelte Dokumente k\u00f6nnen vertraulich sein. Die Einzelheiten der Vertraulichkeit werden in den von den Parteien geschlossenen Vereinbarungen und Vertr\u00e4gen geregelt.<\/span><\/p>

15. \u00c4nderungen dieser Nutzungsbedingungen<\/span><\/h3>

RECRIMCO kann diese Nutzungsbedingungen \u00e4ndern, um gesetzlichen, technischen, gesch\u00e4ftlichen oder betrieblichen \u00c4nderungen Rechnung zu tragen. Die auf der Website ver\u00f6ffentlichte Fassung gilt ab dem Datum ihrer Ver\u00f6ffentlichung.<\/span><\/p>

16. Anwendbares Recht und Streitigkeiten<\/span><\/h3>

Diese Nutzungsbedingungen unterliegen dem rum\u00e4nischen Recht unter Beachtung der jeweils anwendbaren zwingenden Vorschriften. Streitigkeiten sollen zun\u00e4chst einvernehmlich beigelegt werden. Ist eine g\u00fctliche Einigung nicht m\u00f6glich, wird die Streitigkeit den zust\u00e4ndigen Gerichten im Gerichtsbezirk des Berufungsgerichts T\u00e2rgu Mure\u0219 vorgelegt, sofern das Gesetz keine andere zwingende Zust\u00e4ndigkeit bestimmt.<\/span><\/p>

17. Sprache des Dokuments<\/span><\/h3>

Die rum\u00e4nischsprachige Fassung ist die ma\u00dfgebliche und verbindliche Fassung. Bei Auslegungsunterschieden zwischen der rum\u00e4nischen Fassung und einer \u00dcbersetzung in eine andere Sprache hat die rum\u00e4nische Fassung Vorrang, sofern das anwendbare Recht nichts anderes zwingend vorschreibt.<\/span><\/p>

18. Kontakt<\/span><\/h3>

Bei Fragen zur Website oder zu den Dienstleistungen von RECRIMCO k\u00f6nnen Sie uns unter info@recrimco.com oder an unserem Gesellschaftssitz in der Stadt T\u00e2rn\u0103veni, Str. Partizanilor Nr. 45, Kreis Mure\u0219, Rum\u00e4nien, kontaktieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<\/div>\n\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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